Articles
16 Documents
Search results for
, issue
"Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains"
:
16 Documents
clear
<![CDATA[GAYA HIDUP DAN CITRA MEREK BERPENGARUH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE MEREK IPHONE DI KABUPATEN BUNGO ]]>
<![CDATA[Herawati Herawati]]>;
<![CDATA[Khoirotunnisa Khoirotunnisa]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.851
<![CDATA[: Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya hidup dan citra merek secara parsial maupun secara simultan terhadap keputusan pembelian produk smartphone merek iPhone di Kabupaten Bungo. Metode penelitian ini bersifat Deskriptif Kuantitatif dan menggunakan analisa kualitatif. Populasi adalah konsumen yang membeli smartphone Iphone di Smartphone shop Muara Bungo, sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin yang berjumlah 100 orang. Hasil penelitian ini, uji parsial variabel gaya hidup dan citra merek secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk smartphone merek iPhone di Kabupaten Bungo. Hasil uji Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai R Square sebesar 0.829. hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel gaya hidup dan citra merek terhadap keputusan pembelian sebesar 82,9%, sedangkan sisanya sebesar 17,1% dipengaruhi oleh dimensi lain diluar penelitian.]]>
<![CDATA[KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH DI KABUPATEN BUNGO ]]>
<![CDATA[Supriyati Supriyati]]>;
<![CDATA[Siti Jumilah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.852
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah di Kabupaten Bungo secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga populasi dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 42 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa secara simultan kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengujian secara parsial hanya variabel kompetensi saja yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil koefesien determinasi penelitian ini diperoleh sebesar 0,471. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 47,1% dan sisanya adalah faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[KINERJA KARYAWAN KOPERASI UNIT DESA (KUD) BINA USAHA KABUPATEN DHARMASRAYA: PERSPEKTIF FASILITAS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI ]]>
<![CDATA[Amran Amran]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.848
<![CDATA[Keberhasilan suatu organisasi dapat ditinjau dari hasil pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atau anggota organisasi, Dengan optimalisasi manajemen sumber daya manusia dalam suatu organusasi diharapkan akan dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara fasilitas kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KUD Binan Usaha Kabupaten Dharmasraya secara parsial dan secara simultan. Jumlah populasi sebanyak 48 orang dan sampel adalah berjumlah 48 orang dengan metode penarikan sampel mengunakan Sampling Jenuh. Hasil penelitian diperoleh bahwa fasilitas kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan secara simultan. Berdasarkan hasil R2 = 0,775, kontribusi fasilitas keja (X1), budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 77,5% dan sisanya sebesar 22,5% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini. Dengan demikian fasilitas kerja dan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan yang telaha ditetapkan dapat tercapai..]]>
<![CDATA[LINGKUNGAN KERJA DAN GAJI BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. YAMAHA MATARAM SAKTI CABANG MUARA BUNGO ]]>
<![CDATA[Sri Dwi Rahayu Hasibuan]]>;
<![CDATA[Darham Darham]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.849
<![CDATA[Salah satu faktor yang menunjang karyawan untuk bekerja dengan sebaik-baiknya yaitu kepuasan kerja. Kenyataan yang terjadi, lingkungan kerja dan gaji merupakan sumber-sumber kepuasan kerja hingga saat ini masih menjadi topik menarik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaji terhadap kepuasan kerja seca parsial dan simultan. Penelitian dilakukan di PT. Yamaha Mataram Sakti Cabang Muara Bungo dengan melibatkan seluruh karyawan, sehingga populasi dan sampel adalah sama (sampling jenuh). Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Teknik analisis data penelitian ini adalah.Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaji memberikan pengaruh lebih dominan dari pada lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Sedangkan secara simultan lingkungan kerja dan gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk itu, perusahaan harus lebih memperhatikan factor gaji karyawan dibandingkan lingkungan kerja agar karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja.]]>
<![CDATA[EKSPEKTASI RETURN DAN PERSEPSI BERPENGARUH TERHADAP RISIKO BERPENGARUH TERHADAP MINAT INVESTASI SAHAM MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUARA BUNGO ]]>
<![CDATA[Eryasi Daryati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.850
<![CDATA[Minat seseorang dalam berinvestasi mahasiswa perlu dikaji lebih lanjut karena berdasarkan penelitian masih terfragmentasi variable-variabel yang menentukannya. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ekspektasi return, persepsi terhadap risiko, self efficacy, dan modal minimal secara parsial maupun simultan terhadap minat investasi saham mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muara Bungo. Metode penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif karena menggunakan data yang memerlukan perhitungan dan menggunakan analisa kualitatif untuk mendiskripsikan data-data yang sudah diperoleh tersebut. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel Ekspektasi Return, persepsi risiko berpengaruh terhadap minat investasi saham mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muara Bungo, sedangkan variabel self efficacy, dan Modal Minimal tidak berpengaruh. Adapun secara simultan bahwa variabel ekspektasi return, persepsi risiko, self efficacy, dan modal minimal berpengaruh secara simultan terhadap minat investasi saham mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muara Bungo.]]>
<![CDATA[TIPE PEKERJAAN SEBAGAI EFEK RELIGIUSITAS PEKERJA MUSLIM ]]>
<![CDATA[Lola Fitria Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.860
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengenalisis efek religiusitas terhadap jenis pekerjaan di kalangan pekerja muslim. Sebanyak 420 kuesioner dibagikan kepada pekerja Muslim di Kota Padang. Religiusitas yang merupakan variabel eksogen dalam penelitian berdampak terhadap pemilihan jenis atau tipe pekerjaan yang dilakukan oleh para pekerja muslim. Religiusitas diukur dengan menggunakan Indeks religiusitas islam (Islamic Religiousity Index). Hasil penelitian dapat dilihat dari nilai probability sebesar 0.000 dengan nilai koefisien sebesar 1.4 angka ini menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan antara tingkat religiusitas dengan tipe pekerjaan yang dipilih oleh para pekerja muslim di Kota Padang. This study aims to identify the effect of religiosity on the type of work among Muslim workers. A total of 420 questionnaires were distributed to Muslim workers in Padang City. Religiosity which is an exogenous variable in the study has an impact on the selection of the type or type of work carried out by Muslim workers. Religiosity was measured using the Islamic religiosity index. The results of the study can be seen from the probability value of 0.000 with a coefficient value of 1.4 this number shows a positive and significant influence between the level of religiosity and the type of work chosen by Muslim workers in the city of Padang.]]>
<![CDATA[KUALITAS PELAYANAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KANTOR POS INDONESIA (PERSERO) CABANG MUARA BUNGO ]]>
<![CDATA[Indah Triwahyuni]]>;
<![CDATA[Khairun A. Roni]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.861
<![CDATA[PT. Pos Indonesia (Persero) merupakan perusahaan dengan brand dan image yang sudah dikenal dikalangan masyarakat, untuk itu perlu sekali mengukur kepuasan masyarakat atas kualitas pelayanan yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan Kerja terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Muara Bungo secara parsial. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi penelitian berjumlah 7.888 orang. Rumus slovin dipilih dalam menentukan sampel penelitian dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga sampel didapat 99 orang dan penarikan sampel menggunakan teknik random sampling. Hasil persamaan regresi linear sederhana dalam penelitian ini adalah Y = 2,556 + 0,735 X + e. Secara parsial, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel kualitas Pelayanan Kerja (X) terhadap variabel Kepuasan Masyarakat (Y). Hasil koefisien Determinasi (R2) diperoleh 0.444, artinya kualitas pelayanan kerja memberi kontribusi terhadap kepuasan masyarakat sebesar 0.444 atau 44,4% sedangkan sisanya sebesar 55,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.PT. Pos Indonesia (Persero) is a company with a well-known brand and image among the public, for it is necessary to measure people's satisfaction with the quality of services provided. This study aims to determine the effect of the quality of work services on community satisfaction at the Indonesian Post Office (Persero) Muara Bungo Branch partially. This research is quantitative with a research population of 7,888 people. The Slovin formula was chosen in determining the research sample with an error rate of 10% so that the sample obtained was 99 people and used a random sampling technique. The results of the simple linear regression equation in this study are Y = 2.556 + 0.735 X + e. There is a significant positive effect between the variable quality of work services (X) on the community variable (Y). The result is the coefficient of determination (R2) is 0.444 meaning that service quality contributes to community satisfaction by 0.444 or 44.4% and the remaining 55.6% is influenced by other variables outside of this study. ]]>
<![CDATA[TINGKAT SUKU BUNGA, DAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL BERPENGARUH TERHADAP KREDIT MACET PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM BANGUN SETIA KABUPATEN MERANGIN ]]>
<![CDATA[Ramidah Ramidah]]>;
<![CDATA[Ade Tribuana Anjaya]]>;
<![CDATA[Gita Suliska]]>;
<![CDATA[Sri Winneh]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.866
<![CDATA[Salah satu unit usaha koperasi adalah memberikan kredit simpan pinjam. Fenomena pemberian dan penagihan kredit yang dilakukan Koperasi Kredit Simpan Pinjam Bangun Setia mengandung resiko tidak lancarnya pembayaran kredit yang akan mempengaruhi kinerja koperasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara tingkat suku bunga, jangka waktu pinjaman dan efektivitas pengendalian internal terhadap kredit macet pada koperasi simpan pinjam Bangun Setia secara parsial dan secara simultan. Jumlah populasi sebanyak 69 orang dan sampel adalah berjumlah 69 orang dengan metode penarikan sampel mengunakan Sampling Jenuh. Hasil penelitian diperoleh bahwa hanya tingkat suku bunga dan efektifitas pengendalian internalyang berpengaruh signifikan terhadap kredit macet secara parsial. Sedangkan secara simultan, semua variable berpengaruh terhadap kredit macet. Berdasarkan hasil R2 = 0,848, kontribusi tingkat suku bunga, jangka waktu pinjaman dan efektivitas pengendalian internal terhadap kredit macet (Y) adalah sebesar 84,8% dan sisanya sebesar 15,2% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini. Dengan demikian hanya tingkat suku bunga dan efektivitas pengendalian internal saja yang dapat mempengaruhi kredit macet di koperasi simpan pinjam Bangun setia.]]>
<![CDATA[KINERJA KARYAWAN KOPERASI UNIT DESA (KUD) BINA USAHA KABUPATEN DHARMASRAYA: PERSPEKTIF FASILITAS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI ]]>
<![CDATA[Amran Amran]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.848
<![CDATA[Keberhasilan suatu organisasi dapat ditinjau dari hasil pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atau anggota organisasi, Dengan optimalisasi manajemen sumber daya manusia dalam suatu organusasi diharapkan akan dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara fasilitas kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KUD Binan Usaha Kabupaten Dharmasraya secara parsial dan secara simultan. Jumlah populasi sebanyak 48 orang dan sampel adalah berjumlah 48 orang dengan metode penarikan sampel mengunakan Sampling Jenuh. Hasil penelitian diperoleh bahwa fasilitas kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan secara simultan. Berdasarkan hasil R2 = 0,775, kontribusi fasilitas keja (X1), budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 77,5% dan sisanya sebesar 22,5% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini. Dengan demikian fasilitas kerja dan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan yang telaha ditetapkan dapat tercapai..]]>
<![CDATA[TIPE PEKERJAAN SEBAGAI EFEK RELIGIUSITAS PEKERJA MUSLIM ]]>
<![CDATA[Lola Fitria Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muara Bungo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36355/jms.v2i2.860
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengenalisis efek religiusitas terhadap jenis pekerjaan di kalangan pekerja muslim. Sebanyak 420 kuesioner dibagikan kepada pekerja Muslim di Kota Padang. Religiusitas yang merupakan variabel eksogen dalam penelitian berdampak terhadap pemilihan jenis atau tipe pekerjaan yang dilakukan oleh para pekerja muslim. Religiusitas diukur dengan menggunakan Indeks religiusitas islam (Islamic Religiousity Index). Hasil penelitian dapat dilihat dari nilai probability sebesar 0.000 dengan nilai koefisien sebesar 1.4 angka ini menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan antara tingkat religiusitas dengan tipe pekerjaan yang dipilih oleh para pekerja muslim di Kota Padang. This study aims to identify the effect of religiosity on the type of work among Muslim workers. A total of 420 questionnaires were distributed to Muslim workers in Padang City. Religiosity which is an exogenous variable in the study has an impact on the selection of the type or type of work carried out by Muslim workers. Religiosity was measured using the Islamic religiosity index. The results of the study can be seen from the probability value of 0.000 with a coefficient value of 1.4 this number shows a positive and significant influence between the level of religiosity and the type of work chosen by Muslim workers in the city of Padang.]]>
